Luận văn Hoàn thiện công tác đào tạo nhằm nâng cao tay nghề cho công nhân may tại Công ty quốc tế Hannam
LỜI CAM ĐOAN
Em xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân em, dưới
sự hướng dẫn khoa học của TS.Vũ Thị Minh Hiền. Các số liệu, kết quả đã nêu
trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng, trung thực, xuất phát từ tình hình thực tế
tại Công ty quốc tế Hannam.
Hà Nội, ngày / / 2013.
Tác giả luận văn
Nguyễn Thị Định
LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình thực hiện Luận văn này, em đã nhận được sự quan tâm
giúp đỡ của Quý Thầy Cô, bạn bè, lãnh đạo các phòng ban trong Công ty
quốc tế Hannam, đặc biệt là Phòng Nhân Sự.
Em xin bày tỏ lòng kính trọng và lời cảm ơn sâu sắc nhất tới Tiến sỹ
Vũ Thị Minh Hiền, người đã tận tình hướng dẫn, truyền đạt cho em những
kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm quý báu trong suốt quá trình thực hiện
Luận văn tốt nghiệp
Xin trân trọng cảm ơn các vị lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên
Công ty quốc tế Hannam, lãnh đạo các phòng ban Công ty, lãnh đạo các đơn
vị trực thuộc đã cung cấp thông tin, tài liệu và hợp tác trong quá trình thực
hiện Luận văn.
Để có được kiến thức như ngày hôm nay, cho phép em gửi lời cảm ơn
sâu sắc đến Quý Thầy Cô Trường Đại học Lao Động Xã Hội trong thời gian
qua đã truyền đạt cho em những kiến thức quý báu.
Xin trân trọng cảm ơn!
Hà Nội, ngày
tháng
năm 2013
Tác giả luận văn
MỤC LỤC
Trang
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT......................................................................................I
DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ ............................................................................ II
DANH MỤC HÌNH VẼ...............................................................................................III
PHẦN MỞ ĐẦU............................................................................................................. 1
Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TAY NGHỀ CHO
NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP .................................................... 6
1.1.
Một số vấn đề cơ bản về đào tạo tay nghề cho người lao động
trong doanh nghiệp.................................................................................... 6
Khái niệm về đào tạo và đào tạo tay nghề cho người lao động trong
doanh nghiệp................................................................................................ 6
Phương pháp đào tạo tay nghề cho người lao động trong
1.1.1.
1.1.2.
1.2.
doanh nghiệp ............................................................................................... 9
Nội dung công tác đào tạo nghề tay nghề cho người lao động
trong doanh nghiệp.................................................................................. 14
Xác định nhu cầu đào tạo........................................................................... 14
Xác định mục tiêu đào tạo ......................................................................... 15
Xác định đối tượng đào tạo ....................................................................... 22
Xây dựng chương trình và phương pháp đào tạo ...................................... 22
Dự tính về chi phí đào tạo.......................................................................... 23
Lựa chọn và giáo viên đào tạo................................................................... 23
Đánh giá chương trình đào tạo................................................................... 24
Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo tay nghề cho
người lao động trong doanh nghiệp ....................................................... 24
Các yếu tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp .............................. 24
Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp.............................. 26
Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo tay nghề cho
1.2.1.
1.2.2.
1.2.3.
1.2.4.
1.2.5.
1.2.6.
1.2.7.
1.3.
1.3.1.
1.3.2.
1.4.
người lao động trong doanh nghiệp ....................................................... 28
Vai trò của việc đào tạo nghề cho người lao động trong
1.4.1.
doanh nghiệp.............................................................................................. 28
Tác dụng công tác đào tạo nghề cho người lao động trong
1.4.2.
doanh nghiệp.............................................................................................. 30
Kinh nghiệm đào tạo công nhân may của một số doanh nghiệp......... 31
Kinh nghiệm của các doanh nghiệp Trung Quốc ...................................... 31
Kinh nghiệm của các doanh nghiệp Hàn Quốc ......................................... 33
Kinh nghiệm của các doanh nghiệp Thái Lan ........................................... 33
Bài học rút ra cho các doanh nghiệp may Việt Nam................................. 34
1.5.
1.5.1.
1.5.2.
1.5.3.
1.5.4.
TÓM TẮT CHƯƠNG 1 .............................................................................................. 36
Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TAY NGHỀ CHO CÔNG
NHÂN MAY TẠI CÔNG TY QUỐC TẾ HANNAM............................................... 37
2.1.
Giới thiệu chung về Công ty Quốc tế Hannam ................................. 37
Quá trình hình thành và phát triển của công ty quốc tế Hannam........ 37
Một số đặc điểm kinh tế - kỹ thuật chủ yếu của công ty ................ 40
Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty từ năm
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2010 – 2012 ................................................................................ 44
Phân tích thực trạng công tác đào tạo tay nghề cho công
nhân may tại công ty Quốc tế Hannam...................................... 45
Khái quát về lực lượng công nhân may tại công ty
2.2.
2.2.1.
2.2.2.
2.2.3.
2.3.
quốc tế Hannam ........................................................................... 45
Phân tích nội dung công tác đào tạo tay nghề cho công nhân
may tại công ty ............................................................................ 53
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo tay nghề
cho công nhân may tại công ty ..................................................... 69
Đánh giá chung về công tác đào tạo tay nghề cho công nhân
may tại công ty ......................................................................................... 73
Những kết quả đã đạt được trong công tác đào tạo tay nghề cho
2.3.1.
2.3.2.
công nhân may........................................................................................... 74
Những tồn tại và nguyên nhân................................................................... 75
TÓM TẮT CHƯƠNG 2 .............................................................................................. 78
Chương 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHẰM NÂNG
CAO TAY NGHỀ CHO CÔNG NHÂN MAY TẠI CÔNG TY QUỐC TẾ
HANNAM..................................................................................................................... 79
3.1.
Quan điểm về đào tạo công tác đào tạo dậy nghề cho công nhân
may của công ty quốc tế Hannam .......................................................... 79
Định hướng phát triển sản xuất kinh doanh ................................... 79
Phương hướng xây dựng chiến lược đào tạo công nhân may của
công ty đến năm 2015 .........................................................................80
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nâng cao tay
nghề cho công nhân may của Công ty quốc tế Hannam ............ 82
Nâng cao chất lượng công tác xác định nhu cầu đào tạo và mục tiêu
đào tạo công nhân may .............................................................................. 82
Lựa chọn chính xác đối tượng công nhân may được đào tạo qua đó
xây dựng chương trình đào tạo hợp lý....................................................... 86
Hoàn thiện định mức kinh phí đào tạo hàng năm và lựa chọn
3.1.1.
3.1.2.
3.2.
3.2.1.
3.2.2.
3.2.3.
3.2.4.
giáo viên giảng dạy.....................................................................................89
Tăng cường công tác đánh giá kết quả đào tạo công nhân may............... 91
TÓM TẮT CHƯƠNG 3 .............................................................................................. 95
KẾT LUẬN................................................................................................................... 96
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
I
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
Asean:
CN:
Các nước Đông Nam Á
Công nhân
CNKT:
ILO:
Công nhân kỹ thuật
Tổ chức lao dộng quốc tế
NNL:
Nguồn nhân lực
KTQD:
SXKD:
THCN:
XHCN:
XNK:
KSA:
Kinh tế quốc dân
Sản xuất kinh doanh
Trung học chuyên nghiệp
Xã hội chủ nghĩa
Xuất nhập khẩu
Mô hình đánh giá nghề nghiệp dựa trên kiến thức, kỹ
năng tay nghề, phẩm chất nghề nghiệp.
Nguyên tắc xác định mục tiêu dựa trên các yếu tố là cụ
thể, đo lường được, vừa sức, thực tế và có thời hạn.
SMART:
II
DANH MỤC BẢNG BIỂU
TRANG
BẢNG
TÊN BẢNG
Phạm vi, độ phức tạp, mức độ khó cuả công việc do CNKT
đảm nhiệm
Bảng 1.1
20
Bảng 1.2
Bảng 2.1
Bảng 2.2
Bảng 2.3
Lương Lao động dệt may ở một số nước trên thế giới
Số liệu vốn Công ty quốc tế Hannam năm 2012
Danh mục một số máy móc thiết bị
35
38
42
43
Danh mục phương tiện vận tải và thiết bị văn phòng
(tính đến năm 2012)
Bảng 2.4
Số lượng cán bộ công nhân viên phân theo quốc tịch
năm 2012.
43
Bảng 2.5 K