Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đạo đức, phong cách của cán bộ, công chức làm công tác tổ chức cán bộ

Download

Kỷ yếu Hội thảo Khoa học

Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đạo đức,

phong cách của cán bộ, công chức làm

công tác tổ chức cán bộ

■ Ban Tổ chức Tỉnh ủy

inh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: “Cán bộ là cái

gốc của mọi công việc. Muôn việc thành công hay thất

bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Trong sự nghiệp của

mình, Người luôn dành sự quan tâm đặc biệt đối với công tác tổ

chức cán bộ. Tiếp thu những lời dạy quý báu của Người, Đảng

ta luôn xác định công tác tổ chức cán bộ có vai trò đặc biệt quan

trọng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng và điều

cốt lõi là phải xây dựng cái gốc cho thật vững chắc. Cái gốc đó

như Bác Hồ đã nói chính là cán bộ mà trước hết là phải xây dựng

đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức phải có đức, có tài, có tâm

và có tầm.

Đạo đức của người cán bộ, công chức làm công tác tổ chức

cán bộ chính là “cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư”. Có liêm,

chính thì mới có thể đánh giá đúng cán bộ và sử dụng đúng cán

bộ. Có liêm, chính thì tâm của người cán bộ làm công tác tổ chức

cán bộ mới vững, mới sáng, không bị lung lay, dao động trước sự

cám dỗ của vật chất, quyền lực. Trong công tác đề bạt, bổ nhiệm

cán bộ phải thực sự công tâm, dựa trên đạo đức, năng lực của cán

bộ chứ không vì thân quen, tư lợi cá nhân hay hiềm khích riêng

tư. Để chọn được người tài, sắp xếp đúng người, đúng việc thì

người làm công tác tổ chức cán bộ phải có tài và có tầm nhìn xa

trông rộng, khách quan, vừa bao quát vừa cụ thể, vì công tác tổ

chức cán bộ không chỉ là một khoa học mà còn là một nghệ thuật

“dụng nhân”. Tài và đức của người làm công tác tổ chức cán bộ

Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đạo đức, phong cách của cán bộ, công chức

phải gắn với phong cách gần dân, sát dân, học dân, hiểu dân và

lắng nghe nhân dân. Người làm công tác tổ chức cán bộ phải

trung thực, dân chủ. Trung thực, dân chủ trong công tác cán bộ

nhằm phát huy sức mạnh của tập thể, từ đó lựa chọn, đào tạo, bồi

dưỡng, bố trí, sử dụng đúng cán bộ.

Qua 02 năm triển khai thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ

Chính trị gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4, khóa XII

về xây dựng Đảng, trên địa bàn tỉnh đã và đang đạt được một số

kết quả bước đầu quan trọng. Đặc biệt, trong công tác cán bộ, Ban

Tổ chức Tỉnh ủy đã tập trung tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy

một số nội dung nổi bật như: Hướng dẫn đánh giá kiểm điểm tập

thể, cá nhân, trong đó, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao;

kết quả thực hiện cam kết rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức,

lối sống; hiệu quả đấu tranh, khắc phục suy thoái, “tự diễn biến”,

“tự chuyển hóa” là những tiêu chí quan trọng để đánh giá, xếp

loại hàng năm; tham mưu cụ thể hóa quy chế bổ nhiệm cán bộ và

giới thiệu cán bộ ứng cử đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh

ủy quản lý. Về tiêu chuẩn để bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử,

trước hết cán bộ phải nằm trong quy hoạch chức danh đã được

Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt, phải đảm bảo tiêu chuẩn cụ

thể của từng chức danh cán bộ. Quy trình, thủ tục thực hiện công

tác cán bộ đã được cải tiến, điều chỉnh theo hướng đơn giản hóa

nhưng vẫn đảm bảo tính chặt chẽ, khách quan và phù hợp với tình

hình thực tế và sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; tham mưu

xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ có lộ trình, theo từng bước

cụ thể. Đổi mới trong quy trình giới thiệu cán bộ quy hoạch các

chức danh lãnh đạo quản lý, nhất là đối với cán bộ trẻ, nữ, người

dân tộc thiểu số, cơ cấu 3 độ tuổi. Số lượng, tỷ lệ cán bộ trẻ, nữ,

người dân tộc thiểu số đưa vào quy hoạch Ban Chấp hành, Ban

Thường vụ và các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt của tỉnh,

huyện nhiệm kỳ 2015 - 2020 và 2020 - 2025 đều đạt và vượt so

với quy định của Trung ương.

Có được những kết quả trên là do có sự quan tâm của cấp ủy,

Kỷ yếu Hội thảo Khoa học

lãnh đạo gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức,

phong cách Hồ Chí Minh, đội ngũ cán bộ, công chức làm công

tác tổ chức cán bộ đã có bước phát triển đáng kể, được đào tạo,

bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách và trưởng thành. Đa số cán bộ,

công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ chuyên

môn nghiệp vụ, đủ năng lực và sức khỏe… đáp ứng yêu cầu công

việc, có tinh thần trách nhiệm, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối

sống. Cán bộ, công chức làm công tác tổ chức cán bộ đã thường

xuyên đi cơ sở, trao đổi, hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn, tham

dự và giám sát chặt chẽ quy trình công tác bổ nhiệm cán bộ đảm

bảo tính khách quan, dân chủ; đồng thời, bám sát các nhiệm vụ

trọng tâm và các nhiệm vụ cụ thể theo hướng dẫn của cấp trên và

nhiệm vụ công tác tổ chức cán bộ do cấp ủy giao; tích cực, đổi

mới phương pháp, phong cách làm việc, khắc phục khó khăn,

tham mưu và phối hợp tham mưu, thực hiện tốt nhiệm vụ chính

trị được giao với khối lượng công việc lớn và yêu cầu cao về chất

lượng và tiến độ, hoàn thành cơ bản, toàn diện các nhiệm vụ, kế

hoạch công tác đã đề ra.

Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn một bộ phận cán bộ, công

chức ngành tổ chức xây dựng Đảng chưa đáp ứng được yêu cầu

công việc; chưa chủ động thường xuyên nghiên cứu các văn bản

hướng dẫn của cấp trên hoặc ngại trao đổi kinh nghiệm với đồng

nghiệp trong ngành, dẫn đến việc thực hiện nhiệm vụ được giao

đạt hiệu quả chưa cao; công tác tham mưu, đề xuất có lúc, có việc

chưa kịp thời, chưa hiệu quả.

Từ thực tế cho thấy, nguyên nhân chủ yếu của những tồn tại

nêu trên xuất phát từ phẩm chất, năng lực, kinh nghiệm thực tiễn,

uy tín của một bộ phận cán bộ, công chức chưa ngang tầm nhiệm

vụ. Các cấp ủy, lãnh đạo và mỗi cán bộ trong ngành tổ chức phải

kiên quyết “quét sạch chủ nghĩa cá nhân, nâng cao đạo đức cách

mạng” như lời Bác Hồ đã dạy; xây dựng và hoàn thiện chuẩn mực

đạo đức nghề nghiệp, đạo đức công vụ với phương châm “sát

chức năng, nhiệm vụ, ngắn gọn, dễ nhớ, dễ thực hiện và đánh giá

Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đạo đức, phong cách của cán bộ, công chức

việc thực hiện”; tăng cường giáo dục, rèn luyện đội ngũ cán bộ,

công chức làm công tác tổ chức cán bộ thực sự vững vàng, trong

sáng, “cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư”. Bên cạnh đó, cần

phải thường xuyên rà soát lại quy trình, thủ tục, từng bước thực

hiện bổ sung, hoàn thiện, đổi mới các khâu trong công tác cán bộ

như tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân

chuyển, điều động, bổ nhiệm và thực hiện chính sách đối với cán

bộ theo đúng quy trình, quy định, hướng dẫn của Trung ương, phù

hợp với thực tiễn địa phương nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đảm

bảo yêu cầu về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu, có tính kế thừa và

phát triển.

Sứ mệnh của người làm công tác tổ chức cán bộ là vô cùng to

lớn, vinh dự và trách nhiệm càng lớn thì đạo đức, phong cách của

họ càng phải đúng đắn và mẫu mực. Mỗi cán bộ, công chức làm

công tác tổ chức cán bộ phải không ngừng phấn đấu vươn lên,

thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao trình độ về mọi mặt,

đổi mới phong cách làm việc theo hướng: sâu sát thực tiễn, giữ

vững nguyên tắc, chịu khó lắng nghe, nắm vững Điều lệ Đảng,

nắm vững các nguyên tắc, quy tắc, quy định, văn bản có liên

quan. Đặc biệt là phải hết sức nhân văn, công tâm, trong sáng,

khách quan và tận tụy; phấn đấu xây dựng đạo đức, phong cách

cán bộ, công chức làm công tác tổ chức cán bộ “Trong sáng -

gương mẫu - khiêm tốn - tinh thông nghiệp vụ”.■

4 trang baolam 16/05/2022 4340

Download

Bạn đang xem tài liệu "Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đạo đức, phong cách của cán bộ, công chức làm công tác tổ chức cán bộ", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên

File đính kèm:

tu_tuong_ho_chi_minh_ve_xay_dung_dao_duc_phong_cach_cua_can.pdf