Đề cương học phần Luật lao động Việt Nam 1

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ

MODUL 1

(LƯU HÀNH NỘI BỘ)

HÀ NỘI - 2022

BẢNG TỪ VIẾT TẮT

BT

Bài tập

CAND

CĐR

CLO

CTĐT

CTQG

GV

Công an nhân dân

Chuẩn đầu ra

Chuẩn đầu ra của học phần

Chương trình đào tạo

Chính trị quốc gia

Giảng viên

GVC

HĐLĐ

KTĐG

LT

Giảng viên chính

Hợp đồng lao động

Kiểm tra đánh giá

Lí thuyết

LVN

MT

Làm việc nhóm

Mục tiêu

NC

Nghiên cứu

NLĐ

NSDLĐ

Nxb

Người lao động

Người sử dụng lao động

Nhà xuất bản

Tín chỉ

TC

TNC

SV

Tự nghiên cứu

Sinh viên

VĐ

Vấn đề

PP

Phương pháp

2

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ

BỘ MÔN LUẬT LAO ĐỘNG

Bậc đào tạo:

Tên học phần:

Số tín chỉ:

Cử nhân ngành Luật Kinh tế

Luật lao động Việt Nam 1

03

Loại học phần:

Bắt buộc

1. THÔNG TIN VỀ GIẢNG VIÊN

1. PGS,TS. Trần Thị Thuý Lâm - GVCC, Trưởng Bộ môn

Điện thoại: 0912483459

E-mail: [email protected]

2. PGS,TS. Nguyễn Hữu Chí – GVCC

Điện thoại: 0903232227

E-mail: [email protected]

3. TS. Đỗ Thị Dung - GVCC

Điện thoại: 0976658110

E-mail: [email protected], [email protected]

4. ThS. Hà Thị Hoa Phượng – GV, Phó Trưởng Bộ môn

Điện thoại: 0944917842

E-mail: [email protected], phuonghth.gv@hlu.edu.vn

5. ThS. Đoàn Xuân Trường – GV

Điện thoại: 0986908929

E-mail: truonglawyer.511@gmail.com

6. ThS. Nguyễn Tiến Dũng – GV

Điện thoại: 0986229991

Email: [email protected]

7. ThS. Trần Thị Kiều Trang – GV

Điện thoại: 0915721289

Email: [email protected]

8. PGS,TS. Nguyễn Hiền Phương – GVCC, Phó Viện trưởng Viện Luật

3

So sánh

Điện thoại: 0945914536

E-mail: [email protected]

9. TS. Đỗ Ngân Bình - GVC, Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật

Trường ĐH Luật HN

Điện thoại: 0911990686

E-mail: [email protected]

Văn phòng Bộ môn luật lao động

Phòng 1509, nhà A, Trường Đại học Luật Hà Nội

Số 87, đường Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội

Giờ làm việc: 8h00 - 17h00 hàng ngày (trừ thứ bảy, chủ nhật và

ngày lễ).

2. MÔN HỌC TIÊN QUYẾT

Luật Dân sự 1, Luật Dân sự 2

3. TÓM TẮT NỘI DUNG HỌC PHẦN

Luật lao động là học phần nghiên cứu các vấn đề lí luận và thực tiễn xây

dựng, ban hành, thực thi các định chế về quan hệ lao động và các vấn đề

thuộc lĩnh vực lao động-xã hội. Bên cạnh các vấn đề lí luận chung, các nội

dung pháp luật được nghiên cứu chủ yếu bao gồm: Cơ chế ba bên, quản lí

nhà nước về lao động, việc làm, học nghề, quyền công đoàn và vấn đề đại

diện lao động, quan hệ HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể, các điều kiện lao

động, quản lí lao động trong doanh nghiệp, tranh chấp lao động, đình công.

Song song với việc nghiên cứu các vấn đề pháp lí của Việt Nam, học phần

luật lao động còn nghiên cứu các vấn đề lao động quốc tế (trong khuôn khổ

các quy tắc pháp lí lao động của Tổ chức lao động quốc tế - ILO) và của

khu vực.

4. NỘI DUNG CHI TIẾT CỦA HỌC PHẦN

Vấn đề 1. Khái niệm luật lao động Việt Nam

1.1. Phạm vi và phương pháp điều chỉnh của luật lao động

1.2. Những nguyên tắc cơ bản của luật lao động

1.3. Nguồn của luật lao động và mối quan hệ của luật lao động với một số

ngành luật khác

Vấn đề 2. Quan hệ pháp luật lao động

4

2.1. Quan hệ pháp luật lao động cá nhân

2.2. Quan hệ pháp luật lao động tập thể

2.3. Nhóm quan hệ pháp luật có liên quan hoặc phát sinh từ quan hệ pháp

luật lao động cá nhân, quan hệ pháp luật lao động tập thể

Vấn đề 3. HĐLĐ

4.1. Khái niệm và đặc điểm của HĐLĐ

4.2. Giao kết HĐLĐ

4.3. Thực hiện HĐLĐ

4.4. Chấm dứt HĐLĐ

4.5. Hợp đồng đào tạo nghề

Vấn đề 4. Đại diện các bên trong quan hệ lao động

3.1. Khái niệm đại diện các bên trong quan hệ lao động

3.2. Đại diện bên tập thể lao động

3.3. Đại diện bên sử dụng lao động trong quan hệ lao động

3.4. Các hình thức tương tác của đại diện các bên trong quan hệ lao động

3.5. Cơ chế ba bên

Vấn đề 5. Đối thoại xã hội trong quan hệ lao động, thương lượng tập

thể và thoả ước lao động tập thể

5.1. Đối thoại xã hội trong quan hệ lao động

5.2. Thương lượng tập thể

5.3. Thỏa ước lao động tập thể

Vấn đề 6. Điều kiện lao động và điều kiện sử dụng lao động

6.1. An toàn lao động, vệ sinh lao động

6.2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

6.3. Tiền lương

Vấn đề 7: Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

7.1. Kỷ luật lao động

7.2. Trách nhiệm vật chất

Vấn đề 8. Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động

8.1. Tranh chấp lao động

8.2. Giải quyết tranh chấp lao động

Vấn đề 9. Đình công và giải quyết đình công

5

9.1. Đình công

9.2. Giải quyết đình công

5. CHUẨN ĐẦU RA CỦA HỌC PHẦN

5.1. Về kiến thức

K1: Nắm vững các kiến thức nền tảng của pháp luật lao động

K2: Nắm được các kiến thức của pháp luật lao động ở một số lĩnh vực

chuyên sâu

K3: Có năng lực nghiên cứu và giải quyết công việc trong lĩnh vực lao

động

5.2. Về kĩ năng

S4: Kỹ năng nghiên cứu, phân tích, đánh giá các văn bản pháp luật lao

động

S5: Kỹ năng đàm phán và soạn thảo các văn bản pháp lý trong lĩnh vực lao

động

S6: Kỹ năng phân tích các tình huống và đưa ra giải pháp pháp lý để giải

quyết tình huống trong lĩnh vực lao động

5.3. Về năng lực tự chủ, tự chịu trách nhiệm

T7: Nhận thức, tôn trọng và chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật lao động

khi thực hiện công việc

T8: Bản lĩnh và đạo đức nghề nghiệp

T9: Tinh thần làm việc nhóm, biết phối hợp với đồng nghiệp để chia sẻ

kinh nghiệm, giải quyết công việc

6. MỤC TIÊU NHẬN THỨC

6.1. Mục tiêu nhận thức chi tiết

MT

Bậc 1

Bậc 2

Bậc 3

VĐ

1.

1A1. Nêu được khái 1B1. Phân tích được 1C1. Phân biệt

niệm và đặc điểm cơ các đặc điểm cơ bản được quan hệ

bản của quan hệ lao của quan hệ lao động lao động do

Khái

quát về

luật lao

động cá nhân

cá nhân và quan hệ luật lao động

lao động tập thể..

điều chỉnh với

quan hệ lao

động của một

số đối tượng

động 1A2. Nêu được khái

Việt niệm và đặc điểm cơ 1B2. Phân tích được

Nam bản của quan hệ lao sự điều chỉnh của

động tập thể. pháp luật đối với 5

6

nhóm quan hệ xã hội khác không do

khác thuộc đối tượng luật lao động

điều chỉnh của luật điều chỉnh và

lao động và lấy được giải thích tại

1A3. Nêu được 5 nhóm

quan hệ xã hội khác

thuộc phạm vi điều

chỉnh của luật lao động.

ví dụ minh họa.

sao. Xác định

được luật điều

chỉnh đối với

quan hệ lao

động trong một

số tình huống

thực tế cụ thể.

1A4. Nêu được 4 nguyên

tắc cơ bản của luật lao

động.

1B3. Phân tích được

4 nguyên tắc cơ bản

của luật lao động.

2.

2A1. Nêu được khái 2B1. Phân tích được 2C1. Đánh giá

niệm và 3 đặc điểm của khái niệm và 3 đặc được đặc điểm

quan hệ pháp luật lao điểm của quan hệ quan trọng nhất

Các

quan hệ

pháp

động cá nhân.

pháp luật lao động cá của quan hệ

nhân, lấy được ví dụ pháp luật lao

luật lao 2A2. Nêu được 3 yếu tố

động cấu thành (chủ thể,

minh họa.

động cá nhân

để phân biệt với

quan hệ pháp

luật dịch vụ dân

sự.

khách thể, nội dung) 2B2. Phân tích được

của quan hệ pháp luật 3 yếu tố cấu thành

lao động cá nhân.

của quan hệ pháp

luật lao động cá

nhân.

2A3. Nêu được căn cứ

pháp lý làm phát sinh,

thay đổi, chấm dứt quan 2B3. Phân tích được

hệ pháp luật lao động cá căn cứ phát sinh,

nhân.

thay đổi, chấm dứt

quan hệ pháp luật lao

động cá nhân.

2A4. Trình bày được

khái niệm, chủ thể, nội

dung của quan hệ pháp

luật lao động tập thể.

3.

3A1. Nêu được khái 3B1. Phân tích được 3C1. Nhận diện

niệm, đặc trưng của khái niệm, đặc trưng được HĐLĐ

Hợp

đồng

lao

HĐLĐ.

của HĐLĐ.

trong các tình

huống cụ thể.

3A2. Nêu được nguyên 3B2. Phân tích được

động tắc, điều kiện chủ thể và nguyên tắc, điều kiện 3C2. Đánh giá

trình tự giao kết HĐLĐ. chủ thể và trình tự được các quy

giao kết HĐLĐ.

định hiện hành

về thời hạn

3A3. Nêu được nội

dung và hình thức của 3B3. Phân tích được

7

HĐLĐ.

nội dung và hình HĐLĐ.

thức của HĐLĐ.

3A4. Nêu được quy

3C3. Đánh giá

định về thực hiện, thay 3B4. Phân tích được 2 được việc thực

đổi và tạm hoãn thực loại HĐLĐ theo quy hiện, thay đổi,

hiện HĐLĐ.

định của pháp luật.

tạm hoãn và

chấm

HĐLĐ.

dứt

3A5. Trình bày được 3B5. Phân tích được

các trường hợp chấm quy định về thực

dứt HĐLĐ và hậu quả hiện, thay đổi và tạm

pháp lí.

hoãn

thực

hiện

HĐLĐ.

3A6. Trình bày được

khái niệm, hình thức, 3B6. Phân tích được

nội dung của hợp đồng các trường hợp chấm

đào tạo nghề.

dứt HĐLĐ và hậu

quả pháp lí.

3B7. Phân tích được

trách nhiệm hoàn trả

chi phí đào tạo của

người lao động theo

hợp đồng đào tạo

nghề.

4. Đại 4A1. Nêu được khái 4B1. Phân tích được 4C1. Bình luận

diện niệm đại diện các bên sự hình thành, phát được sự thay

các bên trong quan hệ lao động. triển và chức năng của đổi của pháp

trong

quan hệ

lao

đại diện bên tập thể luật lao động

4A2. Nêu được khái niệm

và phân loại tổ chức đại

lao động.

Việt Nam về

vấn đề đại diện

bên tập thể lao

động.

diện người lao động tại 4B2. Phân tích được

động

cơ sở.

sự hình thành, phát

triển và chức năng của

đại diện bên sử dụng

lao động.

4A3. Trình bày được

quyền và nghĩa vụ của tổ

chức đại diện người lao

động tại cơ sở trong quan 4B3. Phân tích được

hệ lao động.

các quy định pháp

luật hiện hành về

quyền và nghĩa vụ của

tổ chức đại diện người

lao động tại cơ sở

trong quan hệ lao

8

động.

5.

5A1. Nêu được khái 5B1. Phân tích được 5C1. Phân biệt

niệm, nội dung và các khái niệm, nội dung được thoả ước

trường hợp đối thoại tại và các trường hợp đối lao động tập thể

Đối

thoại xã

hội

nơi làm việc

thoại tại nơi làm vệc. với

HĐLĐ;

đánh giá được

mối quan hệ

giữa pháp luật

lao động, thoả

ước lao động

trong 5A2. Nêu được khái 5B2. Phân tích được

quan hệ niệm, chủ thể, nội dung khái niệm, chủ thể, nội

lao

và quy trình thương dung và quy trình

động, lượng tập thể

thương lượng tập thể

thương

lượng

tập thể

và thoả

ước lao

động

5A3. Nêu được khái 5B3. Phân tích được

niệm, bản chất, đặc bản chất pháp lí và

điểm và vai trò của thoả đặc điểm của thoả

tập

thể

và

HĐLĐ,

vận

dụng được để

giải quyết các

tình huống thực

tế.

ước lao động tập thể.

5A4. Nêu được 4 loại 5B4. Phân tích được

thoả ước lao động tập giá trị pháp lí của 4

tập thể

thể.

loại thoả ước lao

động tập thể.

5A5. Nêu được nội

dung và hình thức của 5B5. Phân tích được

thoả ước lao động tập nội dung và hình

thể.

thức của thoả ước lao

động tập thể.

5A6. Nêu được phạm

vi, nguyên tắc, chủ thể, 5B6. Phân tích được

trình tự, thủ tục kí kết phạm vi, nguyên tắc,

thoả ước lao động tập chủ thể, trình tự, thủ

thể.

tục kí kết thoả ước

lao động tập thể.

5A7. Nêu được các vấn

đề về hiệu lực của thoả 5B7. Phân tích được

ước lao động tập thể.

các vấn đề về hiệu

lực của thoả ước lao

động tập thể.

6.

6A1. Nêu được khái 6B1. Phân tích được 6C1. Vận dụng

niệm tai nạn lao động, khái niệm tai nạn lao được các quy

Điều

kiện lao

bệnh nghề nghiệp.

động, bệnh nghề định của pháp

nghiệp.

luật để nhận

diện tai nạn lao

động trong một

số tình huống

động và 6A2. Nêu được trách

điều nhiệm của người sử 6B2. Phân tích được

kiện sử dụng lao động với trách nhiệm của

9

dụng lao người lao động bị tai người sử dụng lao cụ thể.

động nạn lao động, bệnh nghề động đối với người

6C2. Vận dụng

được các quy

định pháp luật

hiện hành về

nghiệp.

lao động bị tai nạn

lao động, bệnh nghề

nghiệp.

6A3. Nêu được khái

niệm, 3 cơ sở quy định

thời giờ làm việc, thời 6B3. Phân tích được 3 thời giờ làm

giờ nghỉ ngơi.

cơ sở quy định thời việc, thời giờ

giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi để

6A4. Nêu được 4 loại

thời giờ làm việc.

nghỉ ngơi.

giải quyết một

số tình huống

cụ thể.

6B4. Phân tích được

4 loại thời giờ làm

việc.

6A5. Nêu được 5 loại

thời giờ nghỉ ngơi.

6C3. Vận dụng

được quy định

của pháp luật

để xác định tiền

lương cho NLĐ

trong một số

tình huống cụ

thể.

6A6. Nêu được khái

niệm và các yếu tố cấu

thành tiền lương.

6B5. Phân tích được

5 loại thời giờ nghỉ

ngơi.

6A7. Nêu được nguyên

tắc điều chỉnh tiền

lương.

6B6. Phân tích được

khái niệm và các yếu

tố cấu thành tiền

lương.

6A8. Nêu được khái niệm,

vai trò, các loại và cơ sở

xác định tiền lương tối

thiểu.

6C4. So sánh

được chế độ

tiền lương của

người làm việc

theo hợp đồng

lao động và cán

bộ, công chức,

viên chức.

6B7. Phân tích được

quyền và nghĩa vụ

của NSDLĐ và NLĐ

trong lĩnh vực trả

lương.

6A9. Nêu được khái

niệm và thủ tục xây dựng

thang lương, bảng

lương, định mức lao

động.

6A10. Nêu được quy định

của pháp luật hiện hành

về việc trả lương cho

NLĐ trong thời gian

học nghề, thử việc,

trong trường hợp ngừng

việc, làm thêm giờ, làm

việc vào ban đêm, trả

lương thông qua người

cai thầu của NLĐ.

10

7.

7A1. Nêu được khái 7B1. Phân tích được 7C1. So sánh

niệm và phạm vi áp nguyên tắc, căn cứ, được nội quy

Kỷ luật

lao động,

trách 7A2. Nêu được khái

nhiệm niệm và nội dung chủ

vật chất yếu của nội quy lao

động.

dụng kỉ luật lao động.

hình thức, thẩm lao động với

quyền và trình tự, thủ thoả ước lao

tục xử lí kỉ luật lao động tập thể.

động.

7C2. Vận dụng

7B2. Phân tích được được quy định

khái niệm, căn cứ, của pháp luật

các trường hợp và để giải quyết

thủ tục xử lí bồi một số tình

thường trách nhiệm huống cụ thể về

7A3. Nêu được nguyên

tắc, căn cứ, hình thức,

thẩm quyền và trình tự,

thủ tục xử lí kỉ luật lao

động.

vật chất.

xử lí vi phạm kỉ

luật lao động và

bồi thường thiệt

hại vật chất.

7B3. Phân tích được

quy định về tạm đình

chỉ công việc đối với

NLĐ.

7A4. Nêu được khái

niệm, căn cứ, các

trường hợp và thủ tục

xử lí bồi thường trách

nhiệm vật chất.

7A5. Nêu được quy định

về tạm đình chỉ công

việc đối với NLĐ.

8.

8A1. Nêu được định 8B1. Phân tích được 8C1. Vận dụng

nghĩa, 4 đặc điểm của dấu hiệu nhận diện sự hiểu biết để

Tranh

chấp lao

tranh chấp lao động.

tranh chấp lao động. xác định được

tranh chấp lao

động qua một

số tình huống

cụ thể.

động và 8A2. Nêu được 3 cách 8B2. Phân tích được

giải phân loại tranh chấp lao nguyên tắc giải quyết

quyết động.

tranh chấp lao động.

tranh

chấp lao

động

8A3. Nêu được dấu hiệu 8B3. Phân tích được

nhận diện tranh chấp lao thẩm quyền giải

8C2. Vận dụng

được quy định

của pháp luật

hiện hành để

xác định thẩm

động.

quyết tranh chấp lao

động.

8A4. Nêu được nguyên tắc

giải quyết tranh chấp lao 8B4. Phân tích được

động.

trình tự, thủ tục giải

quyết tranh chấp lao

động cá nhân.

quyền

quyết

giải

tranh

8A5. Nêu được thẩm

quyền giải quyết tranh

chấp lao động.

chấp lao động

trong một số

tình huống cụ

8B5. Phân tích được

trình tự, thủ tục giải

8A6. Nêu được trình tự,

11

thủ tục giải quyết tranh quyết tranh chấp lao thể.

chấp lao động cá nhân. động tập thể về

8C3. Bình luận

được điểm mới

quyền.

8A7. Nêu được trình tự,

thủ tục giải quyết tranh 8B6. Phân tích được của Bộ luật Lao

chấp lao động tập thể về trình tự, thủ tục giải động năm 2019

quyền.

quyết tranh chấp lao về tranh chấp

động tập thể về lợi lao động.

8A8. Nêu được trình tự,

thủ tục giải quyết tranh

ích.

8C4. Bình luận

chấp lao động tập thể về 8B7. Phân tích được được điểm mới

lợi ích.

thời hiệu yêu cầu giải của Bộ luật Lao

quyết tranh chấp lao động năm 2019

8A9. Nêu được thời hiệu

yêu cầu giải quyết tranh

chấp lao động.

động.

về giải quyết

tranh chấp lao

động.

9. Đình 9A1. Nêu được khái 9B1. Phân biệt được 9C1. Vận dụng

công và niệm, bản chất, 5 dấu đình công với các sự hiểu biết về

giải

hiệu cơ bản và sự ảnh hiện tượng: Lãn đình công để

quyết hưởng của đình công.

công, bãi công, phản xác định được

ứng tập thể, tranh một số vụ việc

chấp lao động tập cụ thể có phải

đình

công

9A2. Nêu được các loại

đình công theo 4 tiêu

chí phân loại chủ yếu.

thể.

đình công hay

không.

9B2. Phân tích được

9A3. Nêu được quy định

về đối tượng và thời

điểm được đình công

theo pháp luật Việt 9B3. Phân tích được

Nam.

quy định về đình 9C2. Bình luận

công bất hợp pháp.

điểm mới của

Bộ luật Lao

động năm 2019

về khái niệm

đình công.

hậu quả pháp lí của

việc giải quyết đình

công.

9A4. Nêu được quy

định về quyền lãnh đạo

đình công và thủ tục

đình công theo pháp

luật Việt Nam.

9C3. Bình luận

điểm mới của

Bộ luật Lao

động năm 2019

về các trường

hợp đình công

bất hợp pháp.

9A5. Nêu được những

hành vi bị cấm thực

hiện trước, trong và sau

đình công.

9C4. Đánh giá

thực trạng hiện

9A6. Nêu được quy

định về việc hoãn,

12

ngừng đình công ở Việt

tượng

đình

Nam.

công xảy ra tại

Việt Nam hiện

nay và hiệu quả

áp dụng quy

định pháp luật

lao động về

đình công.

9A7. Nêu được quy

định về đình công bất

hợp pháp.

9A8. Nêu được quyền

của NLĐ, đại diện tập

thể lao động, NSDLĐ

trước và trong khi đình

công.

9A9. Nêu được quy

định về thẩm quyền giải

quyết đình công.

9A10. Nêu được các

quy định về xét tính hợp

pháp của cuộc đình

công.

9A11. Nêu được hậu

quả pháp lí của việc giải

quyết đình công.

9A12. Nêu được các

quy định về bồi thường

thiệt hại liên quan đến

đình công.

6.2. Tổng hợp mục tiêu nhận thức

MT

VĐ

Bậc 1

04

Bậc 2

03

Bậc 3

01

Tổng

08

Vấn đề 1

Vấn đề 2

Vấn đề 3

Vấn đề 4

Vấn đề 5

Vấn đề 6

Vấn đề 7

04

03

01

08

06

07

03

14

03

01

07

01

15

10

07

04

21

05

03

02

10

13

Vấn đề 8

Vấn đề 9

Tổng

09

12

60

07

03

43

04

22

20

19

125

7. MA TRẬN CÁC MỤC TIÊU NHẬN THỨC CHI TIẾT ĐÁP ỨNG

CHUẨN ĐẦU RA CỦA HỌC PHẦN

Kiến thức

Kỹ năng

Năng lực

Mục

tiêu

K1

K2

K3

S4

S5

S6

T7

T8

T9

1A1

X

1A2

1A3

1A4

1B1

1B2

1B3

1C1

2A1

2A2

2A3

2A4

2B1

2B2

2B3

2C1

3A1

3A2

3A3

3A4

3A5

3A6

4B1

14

X

3B2

3B3

4B4

3B5

3B6

3B7

3C1

3C2

3C3

4A1

4A2

4A3

4B1

4B2

4B3

4C1

5A1

X

5A2

5A3

5A4

5A5

5A6

5A7

5B1

5B2

5B3

5B4

5B5

5B6

5B7

15

5C1

6A1

6A2

6A3

6A4

6A5

6A6

6A7

6A8

6A9

6A10

6B1

6B2

6B3

6B4

6B5

6B6

6B7

6C1

6C2

6C3

6C4

7A1

7A2

7A3

7A4

7A5

7B1

7B2

7B3

7C1

16

X

7C2

8A1

8A2

8A3

8A4

8A5

8A6

8A7

8A8

8A9

8B1

8B2

8B3

8B4

8B5

8B6

8B7

8C1

8C2

8C3

8C4

9A1

9A2

9A3

9A4

9A5

9A6

9A7

9A8

9A9

9A10

X

a

X

17

9A11

9A12

9B1

9B2

9B3

9C1

9C2

9C3

9C4

X

8. HỌC LIỆU

8.1. Tài liệu tham khảo bắt buộc

* Giáo trình:

1. Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập

1, Nxb. CAND, Hà Nội, 2020;

2. Khoa luật Viện đại học mở Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam,

Nxb. Tư pháp, 2014.

* Sách

1. C. Mác, Lao động làm thuê và tư bản, Nxb. Sự thật, Hà Nội, 1976;

2. Đỗ Ngân Bình, Pháp luật về đình công và giải quyết đình công ở Việt

Nam, Nxb. Tư pháp, Hà Nội, 2006;

3. Nguyễn Hữu Chí, Pháp luật HĐLĐ Việt Nam - Thực trạng và phát

triển, Nxb. Lao động-xã hội, Hà Nội, 2003;

4. Nguyễn Hữu Chí (chủ biên), Chế độ bồi thường trong luật lao động

Việt Nam, Nxb. Tư pháp, Hà Nội, 2006;

5. Lưu Bình Nhưỡng (Chủ biên), Bình luận khoa học Bộ luật lao động

nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nxb tư pháp, 2015

6. Toà lao động Toà án nhân dân tối cao, 72 vụ án tranh chấp lao động

điển hình - Tóm tắt và bình luận, Nxb. Lao động-xã hội, Hà Nội, 2004

7. PGS.TS. Trần Thị Thuý Lâm, TS. Đỗ Thị Dung (Đồng chủ biên), Bình

luận những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019, Nxb. Lao động,

2021

8. PGS.TS Nguyễn Hữu Chí – TS Nguyễn Văn Bình (Đồng chủ biên),

Bình luận khoa học Bộ luật Lao động năm 2019, Nxb Tư Pháp.

18

* Văn bản quy phạm pháp luật

1. Bộ luật lao động năm 2019;

2. Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

năm 2020;

3. Luật công đoàn năm 2012;

4. Bộ luật dân sự năm 2015;

5. Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015

6. Luật việc làm năm 2013;

7. Luật giáo dục nghề nghiệp năm 2014;

8. Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015;

9. Nghị định của Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy

định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao

động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

10. Nghị định của Chính phủ số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 về

người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản

lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài

tại Việt Nam

11. Nghị định của Chính phủ số 28/2020/NĐ-CP ngày 22/08/2013 quy

định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã

hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp

đồng

12. Thông tư của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội số 09/2020/TT-

BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động

chưa thành niên

13. Thông tư của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội số 10/2020/TT-

BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung

của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công

việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con

*Điều ước quốc tế, tuyên bố của UN, ILO:

1. Công ước của Liên hợp quốc về các quyền kinh tế-xã hội và văn hoá

năm 1966/1982;

2. Tuyên bố chung của ILO (Philadelphia) năm 1944;

3. Tuyên bố về các nguyên tắc và các quyền cơ bản tại nơi làm việc (ILO)

năm 1998;

4. Công ước số 14 về ngày nghỉ hàng tuần trong công nghiệp năm

19

1921;

5. Công ước số 26 về tiền lương tối thiểu năm 1928;

6. Công ước số 29 về lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc năm 1930;

7. Công ước số 81 về thanh tra lao động năm 1947;

8. Công ước số 87 về quyền tự do hiệp hội và về việc bảo vệ quyền được

tổ chức năm 1948;

9. Công ước số 95 về bảo vệ tiền lương năm 1949;

10. Công ước số 98 về áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và

thương lượng tập thể năm 1949;

11. Công ước số 100 về trả công bình đẳng giữa lao động nam và lao động

nữ cho một công việc có giá trị ngang nhau năm1951;

12. Công ước số 105 về xoá bỏ lao động cưỡng bức năm 1957;

13. Công ước số 111 về phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp

năm 1958;

14. Công ước số 138 về tuổi tối thiểu được đi làm việc năm 1973;

15. Công ước số 182 về nghiêm cấm và hành động khẩn cấp xoá bỏ các

hình thức trẻ em tồi tệ nhất năm 1999;

8.2. Tài liệu tham khảo lựa chọn

* Giáo trình

1. Trường Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh, Giáo trình luật lao động

Việt Nam, Nxb Hồng Đức, 2013.

* Sách

1. Nguyễn Hữu Chí, Hoàn thiện, thực thi pháp luật về lao động nữ trong

doanh nghiệp ngoài nhà nước, Nxb. Tư pháp, Hà Nội, 2005;

2. Văn phòng lao động quốc tế, Tự do hiệp hội, NXB Lao động xã hội,

2017

* Văn bản quy phạm pháp luật

1. Bộ luật Lao động 2012.

2. Luật phá sản năm 2014;

3. Nghị định của Chính phủ số 110/2017/NĐ-CP ngày 24/04/2013 về tổ

chức và hoạt động của thanh tra ngành lao động - thương binh và xã

hội;

4. Nghị định của Chính phủ số 41/2013/NĐ-CP ngày 08/05/2013 quy

định chi tiết thi hành Điều 220 BLLĐ về Danh mục đơn vị sử dụng lao

20

Đề cương học phần Luật lao động Việt Nam 1 - Trần Thị Thuý Lâm