Đề cương học phần Luật lao động Việt Nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ

(LƯU HÀNH NỘI BỘ)

HÀ NỘI - 2022

BẢNG TỪ VIẾT TẮT

BT

Bài tập

CAND

CĐR

CLO

CTĐT

CTQG

GV

Công an nhân dân

Chuẩn đầu ra

Chuẩn đầu ra của học phần

Chương trình đào tạo

Chính trị quốc gia

Giảng viên

GVCC

HĐLĐ

KTĐG

LT

Giảng viên cao cấp

Hợp đồng lao động

Kiểm tra đánh giá

Lí thuyết

LVN

MT

Làm việc nhóm

Mục tiêu

NC

Nghiên cứu

NLĐ

NSDLĐ

Nxb

Người lao động

Người sử dụng lao động

Nhà xuất bản

TC

Tín chỉ

SV

Sinh viên

VĐ

Vấn đề

PP

Phương pháp

2

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ

BỘ MÔN LUẬT LAO ĐỘNG

Bậc đào tạo:

Tên học phần:

Số tín chỉ:

Cử nhân ngành Luật

Luật lao động

03

Loại học phần:

Bắt buộc

1. THÔNG TIN VỀ GIẢNG VIÊN

1. PGS,TS. Trần Thị Thuý Lâm - GVCC, Trưởng Bộ môn

Điện thoại: 0912483459

E-mail: tranthithuylam@gmail.com

2. PGS,TS. Nguyễn Hữu Chí – GVCC

Điện thoại: 0903232227

E-mail: huuchi1960hlu@gmail.com

3. TS. Đỗ Thị Dung - GVCC

Điện thoại: 0976658110

E-mail: dothidung011065@gmail.com, dung_lld@yahoo.com

4. ThS. Hà Thị Hoa Phượng – GV, Phó Trưởng Bộ môn

Điện thoại: 0944917842

E-mail: haphuong210@gmail.com, phuonghth.gv@hlu.edu.vn

5. ThS. Đoàn Xuân Trường – GV

Điện thoại: 0986908929

E-mail: truonglawyer.511@gmail.com

6. ThS. Nguyễn Tiến Dũng – GV

Điện thoại: 0986229991

Email: nguyentiendung294@gmail.com

7. ThS. Trần Thị Kiều Trang – GV

Điện thoại: 0915721289

Email: trangkieu1202@gmail.com

3

8. PGS,TS. Nguyễn Hiền Phương – GVCC, Phó Viện trưởng Viện Luật

So sánh

Điện thoại: 0945914536

E-mail: hienphuong1975@yahoo.com.vn

9. TS. Đỗ Ngân Bình - GVC, Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật

Trường ĐH Luật HN

Điện thoại: 0911990686

E-mail: tsbinhquanlynhansu@yahoo.com

Văn phòng Bộ môn luật lao động

Phòng 1509, nhà A, Trường Đại học Luật Hà Nội

Số 87, đường Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội

Giờ làm việc: 8h00 - 17h00 hàng ngày (trừ thứ bảy, chủ nhật và

ngày lễ).

2. MÔN HỌC TIÊN QUYẾT

Luật Dân sự 1, Luật Dân sự 2

3. TÓM TẮT NỘI DUNG HỌC PHẦN

Luật lao động là học phần nghiên cứu các vấn đề lí luận và thực tiễn xây

dựng, ban hành, thực thi các định chế về quan hệ lao động và các vấn đề

thuộc lĩnh vực lao động-xã hội. Tham gia quan hệ lao động có cả lao động

nam và lao động nữ nên vấn đề giới và thúc đẩy bình đẳng giới luôn là vấn

đề được đặt ra xuyên suốt trong các chế định của luật lao động cũng như

thực tiễn thực hiện. Bên cạnh các vấn đề lí luận chung, các nội dung pháp

luật được nghiên cứu chủ yếu bao gồm: việc làm, học nghề, HĐLĐ, thoả

ước lao động tập thể, tiền lương, thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi,

an toàn lao động vệ sinh lao động, kỷ luật lao động, tranh chấp lao động,

đình công. Những nội dung này ở các khía cạnh và mức độ khác nhau đều

liên quan đến vấn đề về giới. Song song với việc nghiên cứu các vấn đề

pháp lí của Việt Nam, học phần luật lao động còn nghiên cứu các vấn đề

lao động quốc tế (trong khuôn khổ các quy tắc pháp lí lao động của Tổ

chức lao động quốc tế - ILO) và của khu vực.

4. NỘI DUNG CHI TIẾT CỦA HỌC PHẦN

Vấn đề 1. Khái niệm luật lao động Việt Nam

1.1. Phạm vi và phương pháp điều chỉnh của luật lao động

1.2. Những nguyên tắc cơ bản của luật lao động, trong đó có phân tích về

4

vấn đề bình đẳng giới và thúc đẩy bình đẳng giới

1.3. Nguồn của luật lao động và mối quan hệ của luật lao động với một số

ngành luật khác

Vấn đề 2. Quan hệ pháp luật lao động

2.1. Quan hệ pháp luật lao động cá nhân

2.2. Quan hệ pháp luật lao động tập thể

2.3. Nhóm quan hệ pháp luật có liên quan hoặc phát sinh từ quan hệ pháp

luật lao động cá nhân, quan hệ pháp luật lao động tập thể

Vấn đề 3. HĐLĐ

4.1. Khái niệm và đặc điểm của HĐLĐ

4.2. Giao kết HĐLĐ

làm rõ nguyên tắc không được phân biệt đối xử giữa lao động nam và lao

động nữ trong việc tuyển dụng và giao kết HĐLĐ, đảm bảo quyền việc làm

của lao động nữ được bình đẳng với nam giới, tránh tình trạng người sử

dụng lao động thiên về tuyển dụng lao động nam mà không tuyển dụng nữ

4.3. Thực hiện HĐLĐ

Phân tích trường hợp lao động nữ được tạm hoãn HĐLĐ khi mang thai và

nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.

4.4. Chấm dứt HĐLĐ

Phân tích các trường hợp NSDLĐ sẽ không được đơn phương chấm dứt

HĐLĐ đối với lao động nữ đang trong các thời gian như lao động nữ mang

thai, người lao động ( không phân biệt nam hay nữ) đang nghỉ thai sản

hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Qua đó phân tích vấn đề lồng ghép giới

trong các quy định của luật Lao động.

4.5. Hợp đồng đào tạo nghề

Vấn đề 4. Đại diện các bên trong quan hệ lao động

3.1. Khái niệm đại diện các bên trong quan hệ lao động

3.2. Đại diện bên tập thể lao động

3.3. Đại diện bên sử dụng lao động trong quan hệ lao động

3.4. Các hình thức tương tác của đại diện các bên trong quan hệ lao động

3.5. Cơ chế ba bên

Vấn đề 5. Đối thoại xã hội trong quan hệ lao động, thương lượng tập

thể và thoả ước lao động tập thể

5.1. Đối thoại xã hội trong quan hệ lao động

5

5.2. Thương lượng tập thể

5.3. Thỏa ước lao động tập thể

Vấn đề 6. Điều kiện lao động và điều kiện sử dụng lao động

làm rõ quy định riêng đối với lao động nữ và vấn đề bình đẳng giới. Bảo

đảm quyền bình đẳng của lao động nữ và lao động nam, thực hiện các biện

pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm

việc

6.1. An toàn lao động, vệ sinh lao động

Phân tích các điều kiện về an toàn và vệ sinh mà NSDLĐ phải đảm bảo

khi sử dụng lao động như buồng tắm, nhà vệ sinh, các quy định về bảo vệ

thai sản đối với lao động nữ khi làm công việc nặng nhọc độc hại, quyền

tự quyết của lao động nữ trong việc làm các công việc có ảnh hưởng xấu

tới chức năng sinh sản và nuôi con. Qua đó phân tích việc lồng ghép giới

trong các quy định của pháp luật

6.2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Phân tích quy định riêng về thời gian làm việc đối với lao động nữ về bảo

vệ thai sản như đang mang thai, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi dưới

góc độ giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới

6.3. Tiền lương

Phân tích rõ nguyên tắc trả lương bình đẳng không phân biệt giữa lao động

nam và lao động nữ khi làm công việc có giá trị ngang nhau

Vấn đề 7: Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

7.1. Kỷ luật lao động

Phân tích nguyên tắc không được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang

trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

NSDLĐ cũng không được sa thải người lao động vì lý do kết hôn mang

thai , nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

7.2. Trách nhiệm vật chất

Vấn đề 8. Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động

8.1. Tranh chấp lao động

8.2. Giải quyết tranh chấp lao động

Nhấn mạnh đến việc giải quyết các tranh chấp lao động có liên quan đến

lao động nữ

Vấn đề 9. Đình công và giải quyết đình công

6

9.1. Đình công

9.2. Giải quyết đình công

5. CHUẨN ĐẦU RA CỦA HỌC PHẦN

5.1. Về kiến thức

K1: Nắm vững các kiến thức nền tảng của pháp luật lao động

K2: Nắm được các kiến thức của pháp luật lao động ở một số lĩnh vực

chuyên sâu , trong đó có pháp luật về lao động nữ

K3: Có năng lực nghiên cứu và giải quyết công việc trong lĩnh vực lao

động

5.2. Về kĩ năng

S4: Kỹ năng nghiên cứu, phân tích, đánh giá các văn bản pháp luật lao

động , trong đó có pháp luật về lao động nữ

S5: Kỹ năng đàm phán và soạn thảo các văn bản pháp lý trong lĩnh vực lao

động

S6: Kỹ năng phân tích các tình huống và đưa ra giải pháp pháp lý để giải

quyết tình huống trong lĩnh vực lao động . trong đó có tình huống liên quan

đến lao động nữ như về giao kết HDLĐ, chấm dứt HĐLĐ đối với lao động

nữ, sa thải đối với lao động nữ, sử dụng lao động nữ….

5.3. Về năng lực tự chủ, tự chịu trách nhiệm

T7: Nhận thức, tôn trọng và chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật lao động

khi thực hiện công việc. trong đó có pháp luật về lao động nữ và vấn đề

bình đẳng giới

T8: Bản lĩnh và đạo đức nghề nghiệp , xóa bỏ mọi sự phân biệt về giới

T9: Tinh thần làm việc nhóm, biết phối hợp với đồng nghiệp để chia sẻ

kinh nghiệm, giải quyết công việc

6. MỤC TIÊU NHẬN THỨC

6.1. Mục tiêu nhận thức chi tiết

MT

Bậc 1

Bậc 2

Bậc 3

VĐ

1.

1A1. Nêu được khái 1B1. Phân tích được 1C1. Phân

niệm và đặc điểm cơ bản các đặc điểm cơ bản biệt được quan

của quan hệ lao động cá của quan hệ lao động hệ lao động do

Khái

quát về

luật lao

nhân

cá nhân và quan hệ lao luật lao động

7

động

Việt

Nam

động tập thể..

điều chỉnh với

quan hệ lao

động của một

số đối tượng

khác không do

luật lao động

điều chỉnh và

giải thích tại

sao. Xác định

được luật điều

chỉnh đối với

quan hệ lao

1A2. Nêu được khái

niệm và đặc điểm cơ bản 1B2. Phân tích được sự

của quan hệ lao động tập điều chỉnh của pháp

thể.

luật đối với 5 nhóm

quan hệ xã hội khác

thuộc đối tượng điều

chỉnh của luật lao động

và lấy được ví dụ minh

họa.

1A3. Nêu được 5 nhóm quan

hệ xã hội khác thuộc

phạm vi điều chỉnh của

luật lao động.

1A4. Nêu được 4 nguyên

tắc cơ bản của luật lao

động. trong đó có phân

tích về vấn đề bình đẳng

giới và thúc đẩy bình

đẳng giới .

1B3. Phân tích được 4

nguyên tắc cơ bản của

luật lao động.

động

trong

một số tình

huống thực tế

cụ thể.

2.

2A1. Nêu được khái 2B1. Phân tích được 2C1. Đánh giá

niệm và 3 đặc điểm của khái niệm và 3 đặc được đặc điểm

Các

quan hệ

pháp

quan hệ pháp luật lao điểm của quan hệ pháp quan

trọng

động cá nhân.

luật lao động cá nhân, nhất của quan

lấy được ví dụ minh hệ pháp luật

luật lao 2A2. Nêu được 3 yếu tố

động cấu thành (chủ thể,

họa.

lao động cá

nhân để phân

biệt với quan

hệ pháp luật

dịch vụ dân

sự.

khách thể, nội dung) của 2B2. Phân tích được 3

quan hệ pháp luật lao yếu tố cấu thành của

động cá nhân.

quan hệ pháp luật lao

động cá nhân.

2A3. Nêu được căn cứ

pháp lý làm phát sinh, 2B3. Phân tích được căn

thay đổi, chấm dứt quan cứ phát sinh, thay đổi,

hệ pháp luật lao động cá chấm dứt quan hệ pháp

nhân.

luật lao động cá nhân.

2A4. Trình bày được khái

niệm, chủ thể, nội dung

của quan hệ pháp luật lao

động tập thể.

3.

3A1. Nêu được khái 3B1. Phân tích được 3C1.

niệm, đặc trưng của khái niệm, đặc trưng diện

Nhận

được

Hợp

đồng

HĐLĐ.

của HĐLĐ.

HĐLĐ trong

8

lao

động

các tình huống

cụ thể.

3A2. Nêu được nguyên 3B2. Phân tích được

tắc, điều kiện chủ thể và nguyên tắc, điều kiện

trình tự giao kết HĐLĐ. chủ thể và trình tự giao 3C2. Đánh giá

kết HĐLĐ ,trong đó có được các quy

nguyên tắc không phân định hiện hành

3A3. Nêu được nội dung

và hình thức của HĐLĐ.

biệt đối xử về giới .

về thời hạn

HĐLĐ.

3A4. Nêu được quy định

về thực hiện, thay đổi và

tạm hoãn thực hiện

HĐLĐ.

3B3. Phân tích được nội

dung và hình thức của 3C3. Đánh giá

HĐLĐ.

được việc thực

hiện, thay đổi,

tạm hoãn và

3B4. Phân tích được 2

loại HĐLĐ theo quy

định của pháp luật.

3A5. Trình bày được các

trường hợp chấm dứt

HĐLĐ và hậu quả pháp

lí.

chấm

dứt

HĐLĐ

3B5. Phân tích được quy

định về thực hiện, thay

đổi và tạm hoãn thực

hiện HĐLĐ. trong đó

có trường hợp tạm

hoãn hợp đồng của lao

động nữ mang thai

giải quyết tình

3A6. Trình bày được

khái niệm, hình thức, nội

dung của hợp đồng đào

tạo nghề.

huống

chấm

về

dứt

HĐLĐ đối với

lao động nữ.

3B6. Phân tích được

các trường hợp chấm

dứt HĐLĐ và hậu quả

pháp lí. trong đó có

chấm dứt HĐLĐ đối

với lao động nữ.

3B7. Phân tích được

trách nhiệm hoàn trả

chi phí đào tạo của

người lao động theo

hợp đồng đào tạo nghề.

4. Đại 4A1. Nêu được khái niệm 4B1. Phân tích được sự 4C1.

diện đại diện các bên trong hình thành, phát triển và luận được sự

các bên quan hệ lao động. chức năng của đại diện thay đổi của

bên tập thể lao động. pháp luật lao

động Việt

Bình

trong

quan hệ

lao

4A2. Nêu được khái niệm

và phân loại tổ chức đại 4B2. Phân tích được sự

diện người lao động tại cơ hình thành, phát triển và

Nam về vấn đề

đại diện bên

động

sở.

chức năng của đại diện

9

bên sử dụng lao động. tập thể lao

4A3. Trình bày được quyền

động.

và nghĩa vụ của tổ chức 4B3. Phân tích được

đại diện người lao động tại các quy định pháp luật

cơ sở trong quan hệ lao hiện hành về quyền và

động.

nghĩa vụ của tổ chức đại

diện người lao động tại

cơ sở trong quan hệ lao

động.

5.

5A1. Nêu được khái 5B1. Phân tích được 5C1. Phân biệt

niệm, nội dung và các khái niệm, nội dung và được thoả ước

trường hợp đối thoại tại các trường hợp đối lao động tập

Đối

thoại xã

hội

nơi làm việc

thoại tại nơi làm vệc.

thể

với

HĐLĐ; đánh

giá được mối

quan hệ giữa

pháp luật lao

động, thoả ước

lao động tập

thể và HĐLĐ,

vận dụng được

để giải quyết

các tình huống

thực tế.

trong 5A2. Nêu được khái 5B2. Phân tích được

quan hệ niệm, chủ thể, nội dung khái niệm, chủ thể, nội

lao

và quy trình thương dung và quy trình

động, lượng tập thể

thương lượng tập thể

thương

lượng

tập thể

và thoả

ước lao

động

5A3. Nêu được khái 5B3. Phân tích được bản

niệm, bản chất, đặc điểm chất pháp lí và đặc

và vai trò của thoả ước điểm của thoả ước lao

lao động tập thể.

động tập thể.

5A4. Nêu được 4 loại 5B4. Phân tích được

thoả ước lao động tập giá trị pháp lí của 4

tập thể

thể.

loại thoả ước lao động

tập thể.

5A5. Nêu được nội dung

và hình thức của thoả 5B5. Phân tích được nội

ước lao động tập thể.

dung và hình thức của

thoả ước lao động tập

thể.

5A6. Nêu được phạm vi,

nguyên tắc, chủ thể, trình

tự, thủ tục kí kết thoả 5B6. Phân tích được

ước lao động tập thể.

phạm vi, nguyên tắc,

chủ thể, trình tự, thủ

tục kí kết thoả ước lao

động tập thể.

5A7. Nêu được các vấn

đề về hiệu lực của thoả

ước lao động tập thể.

5B7. Phân tích được các

vấn đề về hiệu lực của

thoả ước lao động tập

thể.

10

6.

6A1. Nêu được khái 6B1. Phân tích được 6C1.

niệm tai nạn lao động, khái niệm tai nạn lao dụng được các

bệnh nghề nghiệp. động, bệnh nghề quy định của

Vận

Điều

kiện lao

nghiệp và trách nhiệm pháp luật để

của NSDLĐ đối với nhận diện tai

NLĐ bị tai nạn lao nạn lao động

động và 6A2. Nêu được trách

điều nhiệm của người sử dụng

kiện sử lao động với người lao

dụng lao động bị tai nạn lao động,

động bệnh nghề nghiệp.

động,

nghiệp.

bệnh

nghề trong một số

tình huống cụ

thể.

6B2. Phân tích được

6A3. Nêu được khái

niệm, 3 cơ sở quy định

thời giờ làm việc, thời

giờ nghỉ ngơi.

các quy định riêng về 6C2.

an toàn, vệ sinh lao dụng được các

động đối với lao động quy định pháp

Vận

nữ

luật hiện hành

về thời giờ

làm việc, thời

giờ nghỉ ngơi

để giải quyết

một số tình

huống cụ thể.

6A4. Nêu được 4 loại

thời giờ làm việc.

6B3. Phân tích được 3 cơ

sở quy định thời giờ

làm việc, thời giờ nghỉ

ngơi, các loại thừi giờ

làm việc.

6A5. Nêu được 5 loại

thời giờ nghỉ ngơi.

6A6. Nêu được khái

niệm và các yếu tố cấu

thành tiền lương.

6B4. Phân tích được

quy định riêng về thời

gian làm việc đối lao

động nữ trong thời

gian mang thai, nuôi

con nhỏ dưới 12 tháng

tuổi

6C3.

Vận

6A7. Nêu được nguyên

tắc điều chỉnh tiền lương.

dụng được quy

định của pháp

luật để xác

định

lương

NLĐ

6A8. Nêu được khái niệm,

vai trò, các loại và cơ sở

xác định tiền lương tối

thiểu.

tiền

cho

trong

6B5. Phân tích được 5

loại thời giờ nghỉ ngơi.

một số tình

huống cụ thể.

6A9. Nêu được khái niệm

và thủ tục xây dựng thang

lương, bảng lương, định

mức lao động.

6B6. Phân tích được

khái niệm và các yếu

tố cấu thành tiền

lương.

6C4.

luận

Bình

những

điểm mới của

Bộ luật Lao

động 2019 về

lao động nữ,

qua đó phân

tích vấn đề

lồng ghép giới

trong BLLĐ.

6A10. Nêu được quy định

của pháp luật hiện hành

về việc trả lương cho

NLĐ trong thời gian học

nghề, thử việc, trong

trường hợp ngừng việc,

làm thêm giờ, làm việc

6B7. Phân tích được

quyền và nghĩa vụ của

NSDLĐ và NLĐ trong

lĩnh vực trả lương.

6.B8. Phân tích được

nguyên tắc trả lương

11

vào ban đêm, trả lương bình đẳng giữa lao

thông qua người cai thầu động nam và lao động

của NLĐ.

nữ khi làm công việc

có giá trị ngang nhau.

7.

7A1. Nêu được khái niệm 7B1. Phân tích được 7C1. So sánh

và phạm vi áp dụng kỉ nguyên tắc, căn cứ, được nội quy

Kỷ luật

lao động,

trách 7A2. Nêu được khái

nhiệm niệm và nội dung chủ

luật lao động.

hình thức, thẩm quyền lao động với

và trình tự, thủ tục xử thoả ước lao

lí kỉ luật lao động.

động tập thể.

vật chất yếu của nội quy lao 7B2. Phân tích được 7C2.

Vận

động.

khái niệm, căn cứ, các dụng được quy

trường hợp và thủ tục định của pháp

xử lí bồi thường trách luật để giải

7A3. Nêu được nguyên

tắc, căn cứ, hình thức,

thẩm quyền và trình tự,

thủ tục xử lí kỉ luật lao 7B3. Phân tích được

động.

nhiệm vật chất.

quyết một số

tình huống cụ

thể về xử lí vi

phạm kỉ luật

lao động và

quy định về tạm đình

chỉ công việc đối với

NLĐ.

7A4. Nêu được khái

niệm, căn cứ, các trường

hợp và thủ tục xử lí bồi 7.B4. Phân tích được

thường trách nhiệm vật các quy định riêng về

bồi

thường

thiệt hại vật

chất.

kỷ luật lao động đối

với lao động nữ

trong đó có

tình huống về

xử lý kỷ luật,

sa thải đối với

lao động nữ

7A5. Nêu được quy định

về tạm đình chỉ công

việc đối với NLĐ.

8.

8A1. Nêu được định 8B1. Phân tích được 8C1.

nghĩa, 4 đặc điểm của dấu hiệu nhận diện dụng sự hiểu

tranh chấp lao động. tranh chấp lao động. biết để xác

định được

Vận

Tranh

chấp lao

động và 8A2. Nêu được 3 cách 8B2. Phân tích được

tranh chấp lao

động qua một

số tình huống

cụ thể.

giải

quyết động.

tranh

chấp lao

động

phân loại tranh chấp lao nguyên tắc giải quyết

tranh chấp lao động.

8A3. Nêu được dấu hiệu 8B3. Phân tích được

nhận diện tranh chấp lao thẩm quyền giải quyết

8C2.

Vận

động.

tranh chấp lao động.

dụng được quy

định của pháp

8A4. Nêu được nguyên tắc 8B4. Phân tích được

giải quyết tranh chấp lao trình tự, thủ tục giải

12

động.

quyết tranh chấp lao luật hiện hành

động cá nhân. để xác định

8A5. Nêu được thẩm

quyền giải quyết tranh 8B5. Phân tích được

chấp lao động.

thẩm

giải

tranh chấp lao

động trong

quyền

quyết

trình tự, thủ tục giải

quyết tranh chấp lao

động tập thể về quyền.

8A6. Nêu được trình tự,

thủ tục giải quyết tranh

chấp lao động cá nhân.

một số tình

huống cụ thể.

trong đó có

tình huống giải

8B6. Phân tích được

trình tự, thủ tục giải

quyết tranh chấp lao

động tập thể về lợi ích.

8A7. Nêu được trình tự,

thủ tục giải quyết tranh

chấp lao động tập thể về

quyền.

quyết

tranh

8B7. Phân tích được thời

hiệu yêu cầu giải quyết

tranh chấp lao động.

chấp về lao

động nữ

8A8. Nêu được trình tự,

thủ tục giải quyết tranh

chấp lao động tập thể về

lợi ích.

8C3.

Bình

luận

được

điểm mới của

8A9. Nêu được thời hiệu

yêu cầu giải quyết tranh

chấp lao động.

Bộ luật Lao

động

năm

2019 về tranh

chấp lao động.

8C4.

Bình

luận

được

điểm mới của

Bộ luật Lao

động

2019 về giải

quyết tranh

chấp lao động.

9. Đình 9A1. Nêu được khái 9B1. Phân biệt được 9C1. Vận

công và niệm, bản chất, 5 dấu đình công với các hiện dụng sự hiểu

giải hiệu cơ bản và sự ảnh tượng: Lãn công, bãi biết về đình

quyết hưởng của đình công.

năm

công, phản ứng tập thể, công để xác

tranh chấp lao động tập định được một

đình

công

9A2. Nêu được các loại

đình công theo 4 tiêu chí

phân loại chủ yếu.

thể.

số vụ việc cụ

thể có phải

đình công hay

không.

9B2. Phân tích được

quy định về đình công

bất hợp pháp.

9A3. Nêu được quy định

về đối tượng và thời

13

điểm được đình công

theo pháp luật Việt Nam.

9B3. Phân tích được 9C2.

hậu quả pháp lí của luận điểm mới

Bình

9A4. Nêu được quy định việc giải quyết đình của Bộ luật

về quyền lãnh đạo đình công.

công và thủ tục đình

công theo pháp luật Việt

Nam.

Lao động năm

2019 về khái

niệm

đình

công.

9A5. Nêu được những

hành vi bị cấm thực hiện

trước, trong và sau đình

công.

9C3.

Bình

luận điểm mới

của Bộ luật

Lao động năm

2019 về các

trường

đình công bất

hợp pháp.

9A6. Nêu được quy định

về việc hoãn, ngừng đình

công ở Việt Nam.

hợp

9A7. Nêu được quy định

về đình công bất hợp

pháp.

9C4. Đánh giá

thực trạng hiện

tượng

công xảy ra tại

Việt Nam hiện

nay và hiệu

quả áp dụng

quy định pháp

luật lao động

về đình công.

đình

9A8. Nêu được quyền

của NLĐ, đại diện tập

thể lao động, NSDLĐ

trước và trong khi đình

công.

9A9. Nêu được quy định

về thẩm quyền giải quyết

đình công.

9A10. Nêu được các quy

định về xét tính hợp

pháp của cuộc đình công.

9A11. Nêu được hậu quả

pháp lí của việc giải

quyết đình công.

9A12. Nêu được các quy

định về bồi thường thiệt

hại liên quan đến đình

công.

14

6.2. Tổng hợp mục tiêu nhận thức

MT

VĐ

Bậc 1

04

Bậc 2

03

Bậc 3

01

Tổng

08

Vấn đề 1

Vấn đề 2

Vấn đề 3

Vấn đề 4

Vấn đề 5

Vấn đề 6

Vấn đề 7

Vấn đề 8

Vấn đề 9

Tổng

04

03

01

08

06

07

03

14

03

01

07

01

15

10

07

04

21

05

03

02

10

09

07

04

20

12

03

04

19

60

43

22

125

7. MA TRẬN CÁC MỤC TIÊU NHẬN THỨC CHI TIẾT ĐÁP ỨNG

CHUẨN ĐẦU RA CỦA HỌC PHẦN

Kiến thức

Kỹ năng

Thái độ

Mục

tiêu

K1 K2 K3 S4

S5

S6 T7 T8 T9

1A1

X

1A2

1A3

1A4

1B1

1B2

1B3

1C1

2A1

2A2

2A3

2A4

2B1

X

15

2B2

2B3

2C1

3A1

3A2

3A3

3A4

3A5

3A6

4B1

3B2

3B3

4B4

3B5

3B6

3B7

3C1

3C2

3C3

4A1

4A2

4A3

4B1

4B2

4B3

4C1

5A1

X

5A2

5A3

5A4

16

5A5

5A6

5A7

5B1

5B2

5B3

5B4

5B5

5B6

5B7

5C1

6A1

6A2

6A3

6A4

6A5

6A6

6A7

6A8

6A9

6A10

6B1

6B2

6B3

6B4

6B5

6B6

6B7

6C1

6C2

6C3

X

17

6C4

7A1

7A2

7A3

7A4

7A5

7B1

7B2

7B3

7C1

7C2

8A1

8A2

8A3

8A4

8A5

8A6

8A7

8A8

8A9

8B1

8B2

8B3

8B4

8B5

8B6

8B7

8C1

8C2

8C3

8C4

18

X

9A1

9A2

9A3

9A4

9A5

9A6

9A7

9A8

9A9

9A10

9A11

9A12

9B1

9B2

9B3

9C1

9C2

9C3

9C4

X

8. HỌC LIỆU

8.1. Tài liệu tham khảo bắt buộc

* Giáo trình:

1. Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập

1, Nxb. CAND, Hà Nội, 2020;

2. Khoa luật Viện đại học mở Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam,

Nxb. Tư pháp, 2014.

* Sách

1. C. Mác, Lao động làm thuê và tư bản, Nxb. Sự thật, Hà Nội, 1976;

2. Đỗ Ngân Bình, Pháp luật về đình công và giải quyết đình công ở Việt

Nam, Nxb. Tư pháp, Hà Nội, 2006;

3. Nguyễn Hữu Chí, Pháp luật HĐLĐ Việt Nam - Thực trạng và phát

triển, Nxb. Lao động-xã hội, Hà Nội, 2003;

19

4. Nguyễn Hữu Chí (chủ biên), Chế độ bồi thường trong luật lao động

Việt Nam, Nxb. Tư pháp, Hà Nội, 2006;

5. Lưu Bình Nhưỡng (Chủ biên), Bình luận khoa học Bộ luật lao động

nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nxb tư pháp, 2015

6. Toà lao động Toà án nhân dân tối cao, 72 vụ án tranh chấp lao động

điển hình - Tóm tắt và bình luận, Nxb. Lao động-xã hội, Hà Nội, 2004

7. PGS.TS. Trần Thị Thuý Lâm, TS. Đỗ Thị Dung (Đồng chủ biên), Bình

luận những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019, Nxb. Lao động,

2021

8. PGS.TS Nguyễn Hữu Chí – TS Nguyễn Văn Bình (Đồng chủ biên),

Bình luận khoa học Bộ luật Lao động năm 2019, Nxb Tư Pháp.

* Văn bản quy phạm pháp luật

1. Bộ luật lao động năm 2019;

2. Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

năm 2020;

3. Luật công đoàn năm 2012;

4. Bộ luật dân sự năm 2015;

5. Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015

6. Luật việc làm năm 2013;

7. Luật giáo dục nghề nghiệp năm 2014;

8. Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015;

9. Nghị định của Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy

định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao

động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

10. Nghị định của Chính phủ số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 về

người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản

lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài

tại Việt Nam

11. Nghị định của Chính phủ số 28/2020/NĐ-CP ngày 22/08/2013 quy

định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã

hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp

đồng

12. Thông tư của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội số 09/2020/TT-

BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động

chưa thành niên

20